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浏览 (有效期:2015-9-30 17:00) 改卷已经过期,不再接受新的提交

子集团(直管单位)培训状况调查问卷

说明:

为深入了解各单位培训工作现状,充分把握集团公司人才培训工作开展中的重点和难点,集团公司人力资源部与兵器人才学院开展了《集团公司培训问题》课题研究工作。本次问卷调研旨在总结各子集团和直管单位“十二五”期间的培训工作创新、成效等方面。希望您部门认真填答,填答情况对课题研究非常重要,调查结果我们将严格保密。谢谢合作与支持!

请各单位于2015年9月30日前完成《子集团和直管单位培训工作状况调查问卷》填写。

联系人及电话: 周一鹏  010-68787937
本问卷发布者:admin 发布时间:2015-5-27 16:56
基础部分
A. 集团公司统一管理、实施
B. 子集团(直管单位)统一管理、分级实施
C. 各所属单位自主展开
D. 其他
A. 将培训战略化
B. 突出体系性、周密性
C. 突出按需施教、因材施教
D. 突出规模、覆盖全员
E. 突出实效、解决问题
F. 突出严格管理
G. 其他
A. 以推动战略落地为导向
B. 以解决问题为导向
C. 以加强学科体系建设为导向
D. 以全面提升员工素质能力水平为导向
E. 其他
A. 分解企业战略
B. 落实企业重点任务
C. 落实胜任力模型
D. 落实领导指示
E. 二级单位填报
F. 学员填报或访谈
G. 社会通用培训内容
H. 其他
A. 国家政策法规
B. 企业战略文化
C. 党性修养
D. 重点工作推进
E. 内部制度体系
F. 社会热点课程
G. 领导人员技能
H. 实践操作技能
I. 人文素养
J. 其他
A. 课堂讲授
B. 研讨交流
C. 案例式教学
D. 模拟实践
E. 其他
A. 单位内训
B. 依托兵器集团培训机构
C. 依托国家或当地党校、行政学院等资源开展培训
D. 依托高校资源开展培训
E. 依托社会中介机构开展
F. 员工自学
G. 网络教育或电子课堂
H. “送出去”国际培训
I. 其他
A. 统一调训
B. 统一安排轮训
C. 统一安排课程,学员自主报名
D. 学员自由学
E. 其他
A. 培训归口管理制度
B. 培训需求定期分析制度
C. 培训内容规划与审核制度
D. 学员管理办法
E. 培训项目工作流程和标准规范
F. 学员考评及奖惩制度
G. 学风建设制度
H. 训用结合制度
I. 其他
A. 5人以上
B. 3-4人
C. 2人
D. 1人
A. 专款专用
B. 按照职工工资总额的1.5%—2.5%提取使用
C. 按照培训项目使用情况拨款,经费“跟着项目走”
D. 按照培训人数拨款,经费“跟着人数走”
A. 培训经费没有结余
B. 培训经费年结余在5%以下
C. 培训经费年结余在5%-10%范围内
D. 培训经费年结余在10-20%范围内
E. 培训经费年结余在20%以上
A. 培训基地建设
B. 培训师资建设(内训师培养)
C. 培训课程开发
D. 培训教材编写
E. 培训案例开发
F. 培训项目实施(会议、食宿)
G. 其他
A. 0
B. 1-5
C. 6-10
D. 11-20
E. 21-50
F. 50-100
G. 多于100
A. 0
B. 1-5
C. 6-10
D. 11-20
E. 多于20
A. 课程反映评估
B. 学习结果评估
C. 行为改善评估
D. 绩效改善评估
E. 其他
A. 与职称挂钩
B. 与薪酬挂钩
C. 与年度考核挂钩
D. 与职务晋升挂钩
E. 未挂钩
F. 其他
A. 加强需求调研
B. 增强培训内容的针对性
C. 改进教学方式和方法
D. 提高师资水平
E. 加强教学管理
F. 改善办学条件
G. 严格考勤制度
H. 严格考核制度
A. 领导重视
B. 培训管理体制机制创新
C. 合理设置培训内容
D. 培训方式方法创新
E. 保证经费投入
F. 坚持培训与使用相结合
G. 加强培训基地建设
H. 培养自己的师资队伍
I. 加强培训效果评估
J. 其他
A、内部各单位培训工作开展不平衡
B、管理不完善
C、员工教育培训管理制度不健全
D、工学矛盾较为突出
E、培训资源不充分(培训师、教材、案例等)
F、与实际结合不紧密,上下两层皮
G、学用脱节,培训策划不够系统
H、培训缺乏有效的考核评估和激励约束机制
I、其他
单位培训工作评分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
近年培训人次信息
例:2013年X人、2014年Y人
其他
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