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浏览 (有效期:2014-10-1 16:17) 改卷已经过期,不再接受新的提交

薪酬状况调查问卷B卷

说明:

本调查问卷目的是为了了解各子集团、直管单位以及所属重要业务板块的薪酬现状,总结集团公司薪酬管理经验与不足。填写内容和各单位考评无关,请各单位如实填写。
本问卷发布者:admin 发布时间:2014-8-5 16:53
A. 高层管理岗
B. 5年及以下
C. 5~10年
D. 11~20年
E. 20年以上
A. 管理岗
B. 技术岗
C. 技能岗
A. 一般
B. 中级
C. 高级
A. 很高
B. 较高
C. 一般
D. 较低
E. 很低
A. 很合理
B. 较合理
C. 一般
D. 较不合理
E. 很不合理
A. 很满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
A. 很公平
B. 较公平
C. 一般
D. 较不公平
E. 很不公平
A. 很高
B. 较高
C. 一般
D. 较低
E. 很低
A. 关联性非常强,收入完全能实现能高能低
B. 关联性较强,收入基本能实现能高能低
C. 关联性一般,绩效导向不太明显
D. 关联性较小,绩效导向不太明显
E. 其他
管理层回答
A. 岗位工资
B. 绩效工资
C. 各类津补贴
D. 工龄工资
E. 浮动工资
F. 固定工资
G. 整体工资
H. 职级工资
I. 年终奖
J. 计件工资
K. 其他
管理层回答
A. 业绩考核
B. 市场水平
C. 当地平均收入和同行业工资水平
D. 企业经济效益
E. 国家政策或上级批准
管理层回答,可多选
A. 全体员工
B. 普通在岗员工
C. 核心(关键)骨干员工
D. 管理层
管理层回答
A. 1次/年
B. 2年/次
C. 3年/次
D. 4年/次
E. 5年/次
F. 其他
管理层回答
A. 1~5%增加/年
B. 6~10%增长/年
C. 11~15%增长/年
D. 16~20%增长/年
E. 20%以上增长/年
F. 其他
可多选
A. 薪酬调整周期、幅度与员工预期应相符合
B. 薪酬体系应体现岗位价值,充分实现公平性
C. 薪酬比例应合理化、绩效工资浮动比例适中
D. 缩小薪酬差距、实现内部不平衡
E. 及时发放奖金
F. 其他______________________________
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